Für Vielfalt mit gleichen Chancen
Als Unternehmen mit einzigartig vielfältigem Aufgabenspektrum bekennen wir uns zu einer aktiven Gleichstellungspolitik. Unser Ziel ist es, viadonau als Arbeitswelt und außergewöhnliche Berufsperspektive für alle Menschen langfristig attraktiv zu halten. Dies setzt eine offene Unternehmens- und Führungskultur voraus, die wir bei viadonau aktiv mitgestalten. Dafür gilt es, die unterschiedlichen Interessen und Lebenssituationen von Mitarbeiter:innen in der Gestaltung von Prozessen, in der Kommunikation und in der Steuerung von vornherein zu berücksichtigen und ihrer Individualität mit Achtung zu begegnen.
Vielfalt gilt als besondere Ressource, die die Wettbewerbsfähigkeit steigern und Unternehmen einen offenen, modernen und zukunftsgerichteten Charakter verleihen kann. Aber die reine Akzeptanz reicht nicht aus. Wertschätzung und Förderung sind wesentliche Bestandteile von Chancengleichheit. Darunter verstehen wir die Beseitigung von Barrieren, die Mitarbeiter:innen aufgrund des Geschlechts, der ethnischen Zugehörigkeit, der Religion oder der Weltanschauung, des Alters, der sexuellen Orientierung oder einer Behinderung erfahren.“ Hans-Peter Hasenbichler, Geschäftsführer viadonau
Um Chancengleichheit für alle Mitarbeiter:innen und Jobinteressent:innen herzustellen, bieten wir individuelle Unterstützungen an oder installieren unternehmensweite Instrumente, wie das Karenzmanagement und unseren Verhaltenskodex. Darüber hinaus widmet sich bei viadonau ein eigens eingerichteter Arbeitskreis für Chancengleichheit der kontinuierlichen Verbesserung und Weiterentwicklung des Arbeitsumfeldes für die bestmögliche Gleichberechtigung in Beruf und Karriere.
Basierend auf dem Bundes-Gleichbehandlungsgesetz (BGBl. Nr. 100/1993) hat das Klimaschutzministerium BMK einen Frauenförderungsplan erstellt, der auch für viadonau gilt. Dieser wird unter anderem durch gezieltes Personal-Recruiting, flexible Arbeitszeitmodelle und entsprechende Weiterbildungsmöglichkeiten umgesetzt.
