Chancengleichheit und Geschlechtergerechtigkeit bilden bei viadonau einen täglich gelebten Unternehmensgrundsatz. Gleichzeitig gilt es, mit vielfältigen Initiativen und Impulsen den gleichberechtigten Zugang zu Ausbildung und Beruf stetig weiter zu verbessern. Der Trend stimmt – während der Frauenanteil auch in Berufen an der Donau ansteigt, unterstützt viadonau zugleich die Initiative „Women in Transport“ des Bundesministeriums für Klimaschutz, um die Rolle weiblicher Spitzenkräfte auch im Verkehrs- und Transportsektor zu stärken. Im aktuellen Chancengleichheitsbericht bestätigt viadonau einmal mehr den konsequenten Gleichstellungs-Kurs des Unternehmens.
Foto: © viadonau/Pilo Pichler
Was jemand gut kann, wird nicht vom Geschlecht bestimmt. Das wissen viadonau und immer mehr Betriebe in Österreich längst. Das Unternehmen engagiert sich seit vielen Jahren ganz bewusst für die Geschlechtergleichstellung in der Ausbildungs- und Berufswelt Donau und richtet sich mit einer geschlechtergerechten Kommunikation gezielt auch an Frauen, um sie mit Berufsbildern, die bisher überwiegend von Männern geprägt sind, vertraut zu machen. Ob an den Donauschleusen, wo sich der Anteil weiblicher Schleusenaufsichtsorgane seit 2014 auf rund 7 Prozent vervierfachte, im Projektmanagement, in den Geoinformationsdiensten oder in der Gewässerökologie – in vielen Bereichen von viadonau, in denen Top-Ausbildung und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein gefordert sind, fühlen sich Frauen heute beruflich wie zuhause. Ein wichtiges Erfolgsrezept bildet dabei ein modernes, den Lebenswirklichkeiten der Mitarbeiter*innen Rechnung tragendes, Karenzmanagement, das Bildung- und Pflegekarenzen ebenso einbindet, wie Elternkarenz. Um diesen positiven Trend hin zu mehr Vielfalt zu verstetigen, setzt das Unternehmen schon bei Kindern und Jugendlichen an. Mit spielerischen Wissensangeboten bei jährlichen Events wie dem Töchtertag der Stadt Wien, der KinderUni Linz oder dem Danube Day nutzt das Unternehmen die Neugier der jungen Generation, schafft Bewusstsein für faszinierende aber wenig bekannte Berufe am und für den Fluss und zeigt so eine lohnende und erfüllende berufliche Zukunft für die Donau-Expertinnen von morgen auf.
Gleichwohl gibt es in Sachen Gleichstellung gerade auch im beruflichen Umfeld von viadonau noch viel Luft nach oben. So sind Frauen zum Beispiel im Verkehrs- und Verkehrsforschungssektor mit nur 22 Prozent deutlich unterrepräsentiert. Während der Bereich Mobilität politisch wie gesellschaftlich in den vergangenen Jahren vor allem durch die Klimadebatte in Bewegung geraten ist, setzt sich die seit 2017 aktive Initiative "Women in Transport" des Bundesministeriums für Klimaschutz das Ziel, den Anteil von Frauen in Verkehr und Transport weiter zu erhöhen. Dabei wurde der aktuelle Entwicklungsstand von Betrieben in Sachen Geschlechtergerechtigkeit untersucht, um daraus noch notwendige Maßnahmen für gleiche Chancen in Ausbildung und Beruf abzuleiten. viadonau will einen nachhaltigen Beitrag leisten, um die Mobilitätswende auch zu einer gerechten zu machen und unterstützt diesen wichtigen Impuls für eine vielfältigere Fach- und Berufswelt.
Dass viadonau konsequent auf Kurs bleibt, auch wenn es um Chancengleichheit unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder sexuelle Orientierung geht, zeigt das Unternehmen erneut umfassend und transparent im diesjährigen Chancengleichheitsbericht. Jetzt informieren.
